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                人本化理念 

            人才是知识的载体、创新的动力,是企业发展最宝贵的财富。信威秉承民主、开放、支持的工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境,鼓励员工参与,相互交换意见,建立无障碍沟通,让每一位员工受到尊重和信赖。通过科学的人力资源管理使人才价值得以体现,并保持人力资本的持续增值使得员工与企业共同成长。
           
            ? 科学、高效的选人机制
             优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的招聘流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念、符合岗位任职标准的员工进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
            
               ? 公正、竞争的用人机制

            随着企业高速成长,我们为员工的职业发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的世界级领先技术,赋予极具挑战性的岗位角色;让每一位付出努力又具备才干的员工得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
           
            ? 丰富、全面的育人机制
             运用科学的知识管理方法,通过新员工导师制度、在职培训、自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。
            新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。
            在职培训:公司根据不同岗位类别建立相应培训课程体系,通过各种内训、外训的开展,确保员工知识技能的成长;保障员工知识的及时更新。

           
            ? 温馨、完善的留人机制
             我们为员工提供和谐的工作环境,广阔的发展平台、具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,通过职业生涯规划和各项激励机制,使员工与企业实现共同的发展。

                  


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